はじめに 2023（令和５）年４月１日より、中小企業において、１ヵ月60時間を超える法定時間外労働に対して、50％以上（引き上げ前は25％以上）の割増率で計算した割増賃金を支払う義務が生じることとなります（労働基準法第3 … 続きを読む 2023年から中小企業に適用される「代替休暇」とは？制度の内容・計算方法（換算率）・労使協定の記載例などを解説