当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

続きを読む

就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

続きを読む

労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

続きを読む

事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2025年6月9日労務管理

「管理監督者」は介護休業・介護のための所定労働時間の短縮等の措置などの制度の対象となるか?【育児・介護休業法】

2025年6月2日労務管理

「管理監督者」は育児休業・育児短時間勤務などの制度の対象となるか?【育児・介護休業法】

2025年5月26日労務トラブル

「退職金の不支給」は認められるか?引継ぎ義務違反・懲戒解雇・競業避止義務違反について、ケース別に解説

2025年5月19日労務管理

【労働基準法】「労働契約の期間」は何年まで?契約期間の上限・下限などを解説

2025年5月12日労務管理

「シフト制」とは?シフトを「一方的に決める」「変更する」「減らす」ことはできるかなど、労務管理の疑問をQ&A形式で解説

2025年5月5日労務管理

【2025年6月改正】職場における熱中症対策の義務化を解説【労働安全衛生法(施行規則)】

2025年4月28日労務管理

【私傷病休職】「復職」の可否を判断する際の留意点(医師の診断書、リハビリ勤務など)を解説

2025年4月21日労務トラブル

【裁判例】セクシャルハラスメントの加害者への懲戒処分に関する裁判例4選

2025年4月14日労務トラブル

【裁判例】パワーハラスメントの加害者に対する懲戒解雇について争われた裁判例5選

2025年4月7日労務トラブル

「私生活上の非行」(犯罪行為・交通違反など)に対する懲戒解雇はできる?できない?ケース別に解説

2025年3月31日労務トラブル

懲戒処分を行う際の基本原則(明確性の原則、不遡及の原則、一時不再理の原則など)を解説

2025年3月24日就業規則

懲戒処分を行う際の手続に関する就業規則の規定例(記載例)を解説

2025年3月17日労務トラブル

懲戒処分を行う前の「自宅待機命令」について解説

2025年3月10日労務管理

「退職後(資格喪失後)」の傷病手当金の支給要件を解説【健康保険法】

2025年3月3日労務管理

「傷病手当金」とは?支給要件・支給額・支給期間など、制度の基本的な内容を解説【健康保険法】

MENU
PAGE TOP