当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2025年10月13日労務管理

【健康保険】「被扶養者」の認定要件(被扶養者の範囲・収入要件など)を解説

2025年10月6日労務管理

【健康保険】19歳以上23歳未満の被扶養者認定要件の変更(年収130万円未満→年収150万円未満)を解説【2025年10月1日変更】

2025年9月29日労務管理

【フレックスタイム制】「3ヵ月の清算期間」を定める場合の留意点や手続などを解説

2025年9月22日労務管理

【フレックスタイム制】「完全週休2日制の特例」を解説(特例の内容、手続など)

2025年9月15日労務管理

育児・介護休業取得者の業務を代替する者への手当・賞与|制度設計のポイント、就業規則の規定例(記載例)などを解説【業務代替手当・育児休業サポート手当など】

2025年9月8日労務リスク

長時間労働による過労死の労災認定基準(過労死ライン)を解説

2025年9月1日労務管理

副業・兼業をする場合の雇用保険の加入要件を解説【雇用保険マルチジョブホルダー制度】

2025年8月25日労務管理

【労働基準法】「退職」「解雇」の前後で適用される労働基準法の定めをまとめて解説

2025年8月18日労務管理

【労働基準法】「賃金台帳」とは?記入事項、様式、保存方法、保存期間などを解説

2025年8月11日労務管理

【労働基準法】法定四帳簿(労働者名簿・出勤簿・賃金台帳・年次有給休暇管理簿)の記入事項、様式、保存期間などを解説

2025年8月4日労務リスク

「退職合意書」のひな型(記載例)をもとに、作成時のポイントを解説

2025年7月28日PR

【PR】企業実務2025年8月号に寄稿いたしました(求められる“職場の熱中症対策”)【京都うえにし社会保険労務士事務所】

2025年7月21日労務管理

【労働基準法】「退職時の証明書」「解雇理由の証明書」への記載事項、ひな型(書式例)、作成時のポイントを解説

2025年7月14日労務管理

法律上の設置義務がある「相談窓口」を7つ解説(ハラスメント・育児・介護など)

2025年7月7日労務リスク

労働基準法が定める「罰則(拘禁刑または罰金)」全種類をまとめて解説

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