当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2025年3月31日労務トラブル

懲戒処分を行う際の基本原則(明確性の原則、不遡及の原則、一時不再理の原則など)を解説

2025年3月24日就業規則

懲戒処分を行う際の手続に関する就業規則の規定例(記載例)を解説

2025年3月17日労務トラブル

懲戒処分を行う前の「自宅待機命令」について解説

2025年3月10日労務管理

「退職後(資格喪失後)」の傷病手当金の支給要件を解説【健康保険法】

2025年3月3日労務管理

「傷病手当金」とは?支給要件・支給額・支給期間など、制度の基本的な内容を解説【健康保険法】

2025年2月24日労務管理

【労働基準法】「時間単位年休」に関するQ&A

2025年2月17日労務管理

「時間単位年休」の残日数(残時間)管理と、繰り越し方法(端数の取り扱い)について解説【労働基準法】

2025年2月10日労務管理

「柔軟な働き方を実現するための措置」に関するQ&A(育児・介護休業法)【2025年10月改正】

2025年2月3日労務管理

【労働基準法】「宿日直許可」とは?許可基準、割増賃金、就業規則の規定例(記載例)などを解説

2025年1月27日就業規則

「安全衛生委員会」の運営に関する社内規程の規定例(記載例)を解説

2025年1月20日労務管理

【労働安全衛生法】「安全委員会」「衛生委員会」の設置要件、委員の構成、審議事項など、基本的な内容を解説

2025年1月13日労務管理

【労働安全衛生法】安全衛生管理体制(総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者などの選任義務・職務内容)の基本について解説

2025年1月6日労務管理

【法改正】2025(令和7)年4月以降の労務関連の主な法改正を一挙に解説

2024年12月30日労務管理

遅刻(欠勤)、時間単位年休を取得した日に残業した場合の、割増賃金(残業代)の支払い義務を解説【労働基準法】

2024年12月23日労務管理

【2025年4月改正】介護に関する「個別周知・意向確認」のための書式のひな型(書式例)を解説

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