「労働条件」とは、労働時間や賃金などに関する従業員の待遇をいい、労働基準法では、労働条件のうち、労働時間など特に重要な事項については、必ず就業規則に記載することと定めています（労働基準法第89条）。 会社は、経営状況や時 … 続きを読む 就業規則（労働条件）の不利益変更とは？手続（従業員の合意）と判断基準（合理性）について解説