はじめに 従業員が、その労働力を十分に提供するためには、心身ともに健康であることが不可欠です。 そこで、従業員が病気やケガによって働くことができなくなった場合に備えて、就業規則では、解雇事由として、「精神または身体の障害 … 続きを読む 病気（私傷病）により労務不能となった従業員を解雇する場合の留意点を解説