当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2024年5月20日労務管理

労務管理における「休日」「休暇」「休業」「休職」などの違いを解説

2024年5月13日労務管理

【適用除外】労働基準法の適用が除外される事業・労働者をまとめて解説

2024年5月6日就業規則

「休日」に関する就業規則の規定例(記載例)をまとめて解説(法定休日、振替休日、代休、休日労働命令など)

2024年4月29日労務管理

【労働基準法】「振替休日」と「代休」の違いと、労務管理上の留意点を解説

2024年4月22日労務管理

【労働基準法】「法定休日」とは?労務管理における法定休日の留意点(休日労働、特定の必要性など)を解説

2024年4月15日労務管理

フレックスタイム制にかかる労使協定の規定例(記載例)を逐条解説

2024年4月8日労務管理

労働基準法が定める「労使協定」15種類を整理して解説(届出義務・有効期間など)

2024年4月1日労務管理

「出張に伴う移動時間」は労働時間に該当するのか?裁判例・行政通達などを基に解説

2024年3月25日労務管理

「事業場外のみなし労働時間制」に関する裁判例【10選】を解説

2024年3月18日労務管理

「事業場外のみなし労働時間制」とは?出張時の労働時間の算定方法について解説

2024年3月11日労務トラブル

「整理解雇」とは?整理解雇の4要件(4要素)を裁判例をもとに解説

2024年3月4日労務管理

「歩合給」制の留意点(最低賃金の確認、割増賃金の計算、最低保障額)を解説

2024年2月26日労務管理

障害者雇用制度に基づく障害者の雇用義務(法定雇用率)と納付金・調整金制度について解説

2024年2月19日労務管理

短時間労働者(パート・アルバイト)の社会保険への加入要件(4分の3基準・月額8万8千円など)を解説

2024年2月12日労務管理

副業・兼業における労働時間の通算ルール(通算順序)と割増賃金の支払い義務を解説

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