当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2023年9月25日労務トラブル

無断欠勤(音信不通・行方不明)の従業員への対応と、就業規則の規定例(記載例)を解説

2023年9月18日労務管理

派遣労働者の同一労働同一賃金とは?ポイントと手続(均等均衡方式・労使協定方式)をわかりやすく解説

2023年9月11日PR

【PR】企業実務2023年9月号に寄稿いたしました(外国人材の雇入れ・離職時のルールと留意点)【京都うえにし社会保険労務士事務所】

2023年9月11日労務管理

同一労働同一賃金とは?対象者、不合理な待遇差の判断基準、説明義務など基本的な内容を解説

2023年9月4日労務管理

有期労働契約(有期雇用)に関する法規制(契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど)を整理して解説

2023年8月28日労務管理

労働条件通知書(労働条件の明示)とは?記載事項、通知方法などを解説【2024年最新版】

2023年8月21日労務管理

有給休暇の斉一的付与(基準日の統一)とは?制度の仕組みと運用上の留意点をわかりやすく解説

2023年8月14日労務管理

「最低賃金」とは?定義、種類、計算方法(確認方法)など基礎知識を解説

2023年8月7日労務管理

労働災害に対する「災害補償」とは?労働基準法と労災保険法の違いを比較しながら解説

2023年7月31日労務管理

【労働基準法】休憩時間の長さ(45分・60分)と与え方(途中付与・一斉付与・自由利用)に関するルールを解説

2023年7月24日労務管理

業務上の負傷・疾病(労災)による解雇制限と打切補償について労働基準法を解説

2023年7月17日労務トラブル

病気(私傷病)により労務不能となった従業員を解雇する場合の留意点を解説

2023年7月10日労務管理

60歳定年後に再雇用を拒否すること、労働条件を変更することはできるか?裁判例をもとに解説

2023年7月3日労務管理

【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務(60歳・65歳・70歳)を整理して解説

2023年6月26日労務管理

【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正(対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など)を解説

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