当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2022年5月23日就業規則

出生時育児休業(産後パパ育休)に関する労使協定の規定例(記載例)を解説

2022年5月16日労務管理

【2022年改正】アルコールチェック義務化(白ナンバー車)の内容と企業対応を解説(道路交通法改正)

2022年5月9日労務管理

農業の労務管理|労働基準法の適用除外(労働時間・休日・割増賃金など)と就業規則の規定例(記載例)について解説

2022年5月2日PR

社会保険労務士(社労士)の相談顧問をお探しの会社様へ『労務相談顧問PLUS(プラス)』のご案内

2022年4月25日就業規則

固定残業代(定額・みなし残業代)に関する就業規則の規定例(記載例)とポイントを解説

2022年4月18日労務リスク

固定残業代(定額残業代・みなし残業代)のメリット・デメリット|会社側・従業員側からそれぞれ解説

2022年4月11日労務リスク

固定残業代(定額残業代・みなし残業代)とは?制度内容と運用時の留意点を解説

2022年4月4日PR

【訪問無料相談】京都府の会社様を対象に、社会保険労務士が訪問して労務相談を行います(毎月先着3社様限定)

2022年4月4日労務トラブル

労務トラブルの解決手段(あっせん・労働審判・裁判など)と解決までの流れを解説

2022年3月28日就業規則

就業規則における「休職制度」の規定例(記載例)と運用上のポイントを解説

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