当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2024年9月2日就業規則

1ヵ月単位の変形労働時間制|就業規則の規定例(記載例)とポイントを解説

2024年8月26日労務管理

「1ヵ月単位の変形労働時間制」とは?制度の内容・手続などを詳しく解説

2024年8月19日労務リスク

【裁判例】1ヵ月単位の変形労働時間制を「無効」と判断した裁判例5選

2024年8月12日労務リスク

【裁判例】「不利益取扱いの禁止」(男女雇用機会均等法、育児・介護休業法)に関する裁判例5選

2024年8月5日労務リスク

育児・介護休業法が定める「不利益取扱いの禁止」について、通達・指針などを解説

2024年7月29日労務管理

「短時間正社員」とは?制度の内容・就業規則の規定例(記載例)などを解説

2024年7月22日労務管理

年次有給休暇を取得(消化)する順序は、前年度分(繰越分)または今年度分(当年度分)のどちらから?事例をもとに解説

2024年7月15日労務管理

「高度プロフェッショナル制度」とは?制度の内容(対象業務・対象労働者・要件など)と手続を解説【労働基準法】

2024年7月8日PR

『労働基準法セミナー(入門・初級編)』オンライン講座のご案内【Udemy】

2024年7月1日労務管理

【労働基準法】「労働時間」の該当性について、行政通達・裁判例をもとに一挙に解説

2024年6月24日労務管理

【労働基準法の改正履歴】過去11年間の法改正の内容(履歴)を整理して解説

2024年6月17日労務管理

【育児・介護休業法の改正履歴】過去から現在に至るまでの改正履歴(変遷)をまとめて解説

2024年6月10日労務管理

労働契約の終了事由(期間満了・任意退職・解雇・定年など)を解説

2024年5月27日労務管理

年次有給休暇の出勤率(8割)の算定方法(出勤日数÷全労働日)を解説

2024年5月20日労務管理

労務管理における「休日」「休暇」「休業」「休職」などの違いを解説

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