当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2024年12月2日労務管理

【2025年4月改正】「介護」に関する育児・介護休業法の改正(介護両立支援制度の個別周知・意向確認の義務化、情報提供の義務化など)を解説

2024年11月25日労務管理

「育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)

2024年11月18日労務管理

「出生時育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)

2024年11月11日労務管理

【2025年4月改正】「育児時短就業給付金」とは?支給要件、支給額などを解説(雇用保険法)

2024年11月4日労務管理

【2025年4月改正】「出生後休業支援給付金」とは?支給要件、支給額、支給日数などを解説(雇用保険法)

2024年10月28日就業規則

【2025年10月改正】「柔軟な働き方を実現するための措置」に関する育児・介護休業規程の規定例(記載例)を解説

2024年10月21日労務管理

【2025年10月育児・介護休業法改正】「柔軟な働き方を実現するための措置(3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置)」の義務化を解説(措置の内容、手続など)

2024年10月14日就業規則

【2025年4月改正】「子の看護休暇」の改正を踏まえた育児・介護休業規程の規定例(記載例)を解説

2024年10月7日労務管理

【2025年4月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容(対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など)を詳しく解説

2024年9月30日就業規則

1年単位の変形労働時間制|就業規則の規定例(記載例)とポイントを解説

2024年9月23日労務リスク

【労働基準法】「付加金」とは?要件、対象となる賃金の種類、裁判例などを解説

2024年9月16日労務トラブル

未払い賃金にかかる「遅延損害金(遅延利息)」の利率や計算方法などを解説

2024年9月9日就業規則

「通勤手当」に関する就業規則の規定例(記載例)とポイントを解説

2024年9月2日就業規則

1ヵ月単位の変形労働時間制|就業規則の規定例(記載例)とポイントを解説

2024年8月26日労務管理

「1ヵ月単位の変形労働時間制」とは?制度の内容・手続などを詳しく解説

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