当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2024年2月26日労務管理

障害者雇用制度に基づく障害者の雇用義務(法定雇用率)と納付金・調整金制度について解説

2024年2月19日労務管理

短時間労働者(パート・アルバイト)の社会保険への加入要件(4分の3基準・月額8万8千円など)を解説

2024年2月12日労務管理

副業・兼業における労働時間の通算ルール(通算順序)と割増賃金の支払い義務を解説

2024年2月5日労務トラブル

従業員が逮捕された場合の会社の基本対応(初動・給与・懲戒処分・解雇など)について解説

2024年1月29日労務管理

【法改正】2024(令和6)年4月以降の労務関連の主な法改正を一挙に解説

2024年1月22日労務管理

【労働基準法】「賃金支払いの5原則」とは?各原則の内容と、その例外を解説

2024年1月15日労務管理

【割増賃金】計算の基礎となる賃金から「除外できる賃金・除外できない賃金」を解説

2024年1月8日労務管理

賃金の欠勤控除(不就労控除)の計算方法(遅刻・早退・欠勤など)を解説

2024年1月1日労務管理

【労働基準法】「平均賃金」とは?平均賃金の計算方法(原則・最低保障額)などを解説

2023年12月25日労務管理

【労働基準法】「休業手当」とは?休業手当の要件(帰責事由)、計算方法(平均賃金の60%)などを解説

2023年12月18日労務リスク

入社時の「身元保証人」とは?身元保証に関する法律・極度額などを解説

2023年12月11日労務管理

【2024年改正】「化学物質管理者」の選任義務化(選任要件・資格要件・職務内容)について解説(労働安全衛生法)

2023年12月4日労務トラブル

会社から従業員に対する損害賠償請求は認められるか?裁判例を踏まえて解説

2023年11月27日PR

【PR】企業実務2023年12月号に寄稿いたしました(「裁量労働制」にまつわる実務Q&A)【京都うえにし社会保険労務士事務所】

2023年11月20日労務管理

【通勤途中の自動車交通事故】労災保険と、加害者による損害賠償(自賠責保険・任意保険)との調整について解説

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