当事務所の取扱い業務

労務相談(スポット)/顧問契約(月額)

取り扱い業務①取り扱い業務①

会社経営において、労務管理に関する問題は尽きることがありません。
当事務所が「貴社の抱える労務問題」の解決をサポートさせていただきます。
労使トラブル・就業規則など、貴社の労務管理のお悩みをお気軽にご相談ください。
専門知識と経験に基づき、貴社にとって最善の解決策をご提案いたします。

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就業規則の作成/変更/リーガルチェック

取り扱い業務②

当事務所では就業規則の作成・変更・リーガルチェックを専門としております。
これまで東証一部上場会社にて社内規程の整備に10年間携わり、100社以上の就業規則の作成のお手伝いをして参りました。
豊富な実績をもとに、貴社の労務管理体制の構築のために最適な就業規則をご提案いたします。

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労働基準監督署の調査対応/労務監査

取り扱い業務③

労働基準監督署の調査への対応をサポートいたします。
調査への同行・是正報告書の作成・事後対応など、調査の開始から終了まで貴社をサポートいたします。
また、「労務監査」では、貴社の労務管理体制を点検し、労務リスクを洗い出すことで、今後の労務管理体制の構築のために必要となる事項をご提案いたします。

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事務所の特徴

この度は当事務所のホームページをご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。

当事務所は、「どんなことでもご相談ください」を売りにするオールマイティな事務所ではございません。

当事務所は、労務管理の専門家として、労使トラブルや就業規則など「会社様の抱える労務問題の解決」をキーワードに、代表者自らがすべてのサービスをご提供いたします

一般的に、社会保険労務士の業務は、給与計算代行、社会保険手続代行、助成金申請代行、年金相談など多岐にわたります。

これに対して、当事務所では、「広く浅く」のサービスではお客様のニーズを十分に満たすことができないと考え、「労務管理のご相談(顧問サービス)」と「就業規則」に専門性を絞ることで、自信を持って「他よりも強い」と言い切れるサービスのご提供に努めております

当事務所の代表者は、これまで労働訴訟や労働基準監督署対応を含めた多くの労務トラブルへの対応に携わり、また就業規則の整備など、多くの会社様の労務管理体制の構築をお手伝いして参りました。

これらの実績・経験と、そこから得た知識・知恵こそが当事務所の強みであり、お客様に専門性の高いサービスを提供することができると自負しております。

労務ブログ【毎週月曜日更新】

2023年6月5日労務トラブル

有期労働契約の「不更新条項」とは?不更新条項によって更新をしない(雇止めをする)場合の留意点を解説

2023年5月29日労務管理

無期転換ルール(5年)とは?有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説

2023年5月22日就業規則

「裁判員休暇」に関する労務管理上のポイントと就業規則の規定例(記載例)を解説

2023年5月15日労務管理

面接指導とは?長時間労働(月80時間)をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説

2023年5月8日労務管理

会社に義務付けられる「一般健康診断」とは?その種類・検査項目・内容を解説

2023年5月1日就業規則

「年俸制」を適用する場合の就業規則・賃金規程の規定例(記載例)を解説

2023年4月24日労務管理

「年俸制」とは?制度のメリットと留意点(残業代(割増賃金)、賞与、更改など)を解説

2023年4月17日就業規則

退職後の競業避止義務(転職・起業)に関する就業規則の規定例(記載例)とその効力を解説

2023年4月10日労務管理

管理監督者(管理職)に残業代は不要?労働基準法が適用除外となる要件を解説

2023年4月3日労務管理

【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説

2023年3月27日労務管理

退職金制度とは?4種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説

2023年3月20日労務トラブル

懲戒処分を行う際の手続(調査・弁明の付与・懲戒委員会など)を流れに沿って解説

2023年3月13日労務管理

変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の残業時間(時間外労働)の把握方法について解説

2023年3月6日労務管理

【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働とは何かを解説

2023年2月27日労務管理

懲戒処分とは?懲戒処分の種類や具体例、留意点などをわかりやすく解説

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