労務管理
「一般事業主行動計画」とは?従業員数101人以上の企業の取り組み内容を解説【次世代育成支援対策推進法】
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労務管理
【2026年10月改正】「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正で新たに追加された手当を解説
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社会保険
労災保険の「特別加入制度」とは?対象者・加入要件・保険料などを解説
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社会保険
【社会保険】標準報酬月額の「随時改定」とは?要件などを解説
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社会保険
「健康保険」とは?健康保険の仕組み・保険給付などを解説
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労務管理
【2026年10月改正】パートタイム労働者・有期雇用労働者に対する労働条件の明示事項の追加(待遇の相違の内容・理由等に関する説明)【パートタイム・有期雇用労働法】
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社会保険
労災保険料の「メリット制」(労災事故の多寡によって労災保険料が増減する制度)の仕組みを解説
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社会保険
「雇用保険」とは?雇用保険の仕組み・保険給付などを解説
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社会保険
「労災保険(労働者災害補償保険)」とは?労災保険の仕組み・保険給付などを解説
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労務管理
「日またぎ勤務(2暦日にまたがる勤務)」をした場合の割増賃金と年次有給休暇の取り扱いを解説
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労務リスク
【無期転換ルール】「無期転換前の雇止め」に関する裁判例(6選)
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労務管理
消滅した年次有給休暇を積み立てる「積立有給休暇」とは?制度のポイントと就業規則の規定例(記載例)を解説
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