就業規則
「裁判員休暇」に関する労務管理上のポイントと就業規則の規定例(記載例)を解説
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労務管理
面接指導とは?長時間労働(月80時間)をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
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労務管理
会社に義務付けられる「一般健康診断」とは?その種類・検査項目・内容を解説
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就業規則
「年俸制」を適用する場合の就業規則・賃金規程の規定例(記載例)を解説
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労務管理
「年俸制」とは?制度のメリットと留意点(残業代(割増賃金)、賞与、更改など)を解説
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就業規則
退職後の競業避止義務(転職・起業)に関する就業規則の規定例(記載例)とその効力を解説
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労務管理
管理監督者(管理職)に残業代は不要?労働基準法が適用除外となる要件を解説
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労務管理
【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説
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労務管理
退職金制度とは?4種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説
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労務トラブル
懲戒処分を行う際の手続(調査・弁明の付与・懲戒委員会など)を流れに沿って解説
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労務管理
変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の残業時間(時間外労働)の把握方法について解説
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労務管理
【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働とは何かを解説
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労務管理
懲戒処分とは?懲戒処分の種類や具体例、留意点などをわかりやすく解説
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労務管理
【36協定】「特別条項」の発動(適用)事由と発動時の手続(協議・通告)を解説
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労務管理
疾病・感染症による「就業制限(就業禁止)」とは?法令(労働安全衛生法・感染症予防法)の内容と就業規則の規定例(記載例)を解説
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