労務管理
障害者雇用制度に基づく障害者の雇用義務(法定雇用率)と納付金・調整金制度について解説
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労務管理
短時間労働者(パート・アルバイト)の社会保険への加入要件(4分の3基準・月額8万8千円など)を解説
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労務管理
副業・兼業における労働時間の通算ルール(通算順序)と割増賃金の支払い義務を解説
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労務トラブル
従業員が逮捕された場合の会社の基本対応(初動・給与・懲戒処分・解雇など)について解説
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労務管理
【法改正】2024(令和6)年4月以降の労務関連の主な法改正を一挙に解説
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労務管理
【労働基準法】「賃金支払いの5原則」とは?各原則の内容と、その例外を解説
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労務管理
【割増賃金】計算の基礎となる賃金から「除外できる賃金・除外できない賃金」を解説
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労務管理
賃金の欠勤控除(不就労控除)の計算方法(遅刻・早退・欠勤など)を解説
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労務管理
【労働基準法】「平均賃金」とは?平均賃金の計算方法(原則・最低保障額)などを解説
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労務管理
【労働基準法】「休業手当」とは?休業手当の要件(帰責事由)、計算方法(平均賃金の60%)などを解説
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労務リスク
入社時の「身元保証人」とは?身元保証に関する法律・極度額などを解説
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労務管理
【2024年改正】「化学物質管理者」の選任義務化(選任要件・資格要件・職務内容)について解説(労働安全衛生法)
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労務トラブル
会社から従業員に対する損害賠償請求は認められるか?裁判例を踏まえて解説
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【PR】企業実務2023年12月号に寄稿いたしました(「裁量労働制」にまつわる実務Q&A)【京都うえにし社会保険労務士事務所】
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労務管理
【通勤途中の自動車交通事故】労災保険と、加害者による損害賠償(自賠責保険・任意保険)との調整について解説
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