労務管理
「柔軟な働き方を実現するための措置」に関するQ&A(育児・介護休業法)【2025年10月改正】
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労務管理
【労働基準法】「宿日直許可」とは?許可基準、割増賃金、就業規則の規定例(記載例)などを解説
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就業規則
「安全衛生委員会」の運営に関する社内規程の規定例(記載例)を解説
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労務管理
【労働安全衛生法】「安全委員会」「衛生委員会」の設置要件、委員の構成、審議事項など、基本的な内容を解説
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労務管理
【労働安全衛生法】安全衛生管理体制(総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者などの選任義務・職務内容)の基本について解説
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労務管理
【法改正】2025(令和7)年4月以降の労務関連の主な法改正を一挙に解説
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労務管理
遅刻(欠勤)、時間単位年休を取得した日に残業した場合の、割増賃金(残業代)の支払い義務を解説【労働基準法】
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労務管理
【2025年4月改正】介護に関する「個別周知・意向確認」のための書式のひな型(書式例)を解説
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労務管理
【育児・介護休業法】「労使協定」によって制度の対象から除外することが認められる者について、整理して解説
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労務管理
【2025年4月・10月改正】「育児・介護休業法」に関する法改正の内容をまとめて解説
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労務管理
【2025年4月改正】「介護」に関する育児・介護休業法の改正(介護両立支援制度の個別周知・意向確認の義務化、情報提供の義務化など)を解説
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労務管理
「育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)
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労務管理
「出生時育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)
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労務管理
【2025年4月改正】「育児時短就業給付金」とは?支給要件、支給額などを解説(雇用保険法)
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労務管理
【2025年4月改正】「出生後休業支援給付金」とは?支給要件、支給額、支給日数などを解説(雇用保険法)
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