コンテンツに移動
ナビゲーションに移動
京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。
ホーム
HOME
代表者プロフィール
PROFILE
サービス内容
SERVICE
労務相談(スポット)/顧問契約(月額)
就業規則の作成・変更・リーガルチェック
労働基準監督署の調査対応
雇用契約書・労使協定など法定書類等の作成・変更・リーガルチェック
報酬
FEE
事務所情報/FAQ
OFFICE/FAQ
労務ブログ
BLOG
お問い合わせ
CONTACT
労務ブログ
HOME
労務ブログ
労務管理
「柔軟な働き方を実現するための措置」に関するQ&A(育児・介護休業法)【2025年10月改正】
2025年2月10日
続きを読む
労務管理
【労働基準法】「宿日直許可」とは?許可基準、割増賃金、就業規則の規定例(記載例)などを解説
2025年2月3日
続きを読む
就業規則
「安全衛生委員会」の運営に関する社内規程の規定例(記載例)を解説
2025年1月27日
続きを読む
労務管理
【労働安全衛生法】「安全委員会」「衛生委員会」の設置要件、委員の構成、審議事項など、基本的な内容を解説
2025年1月20日
続きを読む
労務管理
【労働安全衛生法】安全衛生管理体制(総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者などの選任義務・職務内容)の基本について解説
2025年1月13日
続きを読む
労務管理
【法改正】2025(令和7)年4月以降の労務関連の主な法改正を一挙に解説
2025年1月6日
続きを読む
労務管理
遅刻(欠勤)、時間単位年休を取得した日に残業した場合の、割増賃金(残業代)の支払い義務を解説【労働基準法】
2024年12月30日
続きを読む
労務管理
【2025年4月改正】介護に関する「個別周知・意向確認」のための書式のひな型(書式例)を解説
2024年12月23日
続きを読む
労務管理
【育児・介護休業法】「労使協定」によって制度の対象から除外することが認められる者について、整理して解説
2024年12月16日
続きを読む
労務管理
【2025年4月・10月改正】「育児・介護休業法」に関する法改正の内容をまとめて解説
2024年12月9日
続きを読む
労務管理
【2025年4月改正】「介護」に関する育児・介護休業法の改正(介護両立支援制度の個別周知・意向確認の義務化、情報提供の義務化など)を解説
2024年12月2日
続きを読む
労務管理
「育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)
2024年11月25日
続きを読む
労務管理
「出生時育児休業給付金」とは?支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説(雇用保険法)
2024年11月18日
続きを読む
労務管理
【2025年4月改正】「育児時短就業給付金」とは?支給要件、支給額などを解説(雇用保険法)
2024年11月11日
続きを読む
労務管理
【2025年4月改正】「出生後休業支援給付金」とは?支給要件、支給額、支給日数などを解説(雇用保険法)
2024年11月4日
続きを読む
投稿のページ送り
ページ
1
ページ
2
…
ページ
11
»
MENU
ホーム
代表者プロフィール
サービス内容
労務相談(スポット)/顧問契約(月額)
就業規則の作成・変更・リーガルチェック
労働基準監督署の調査対応
雇用契約書・労使協定など法定書類等の作成・変更・リーガルチェック
報酬
事務所情報/FAQ
労務ブログ
お問い合わせ
PAGE TOP