労務管理
【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説
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労務管理
退職金制度とは?4種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説
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労務トラブル
懲戒処分を行う際の手続(調査・弁明の付与・懲戒委員会など)を流れに沿って解説
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労務管理
変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の残業時間(時間外労働)の把握方法について解説
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労務管理
【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働とは何かを解説
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労務管理
懲戒処分とは?懲戒処分の種類や具体例、留意点などをわかりやすく解説
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労務管理
【36協定】「特別条項」の発動(適用)事由と発動時の手続(協議・通告)を解説
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労務管理
疾病・感染症による「就業制限(就業禁止)」とは?法令(労働安全衛生法・感染症予防法)の内容と就業規則の規定例(記載例)を解説
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労務管理
「時間外労働の上限規制」とは?残業時間の上限や36協定についてわかりやすく解説
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労務管理
【入門】「所定」と「法定」の違いは?|所定労働時間と法定労働時間、所定休日と法定休日の違いを解説
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労務管理
【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制(36協定)の適用(医師の働き方改革)について解説
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労務管理
【2024年改正】運送・物流業の改善基準告示(タクシー・トラック・バス)の改正と2024年問題について解説
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労務管理
【法改正】2023(令和5)年4月以降の労務関連の法改正スケジュール一覧
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就業規則
給与のデジタルマネー(電子マネー)払い|就業規則、労使協定、同意書の規定例(記載例)を解説
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労務管理
【2023年法改正】「デジタルマネー(電子マネー)」による給与(賃金)の支払いについて解説
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