労務管理
【2025年４月改正】介護に関する「個別周知・意向確認」のための書式のひな型（書式例）を解説
2024年12月23日
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労務管理
【育児・介護休業法】「労使協定」によって制度の対象から除外することが認められる者について、整理して解説
2024年12月16日
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労務管理
【2025年４月・10月改正】「育児・介護休業法」に関する法改正の内容をまとめて解説
2024年12月9日
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労務管理
【2025年４月改正】「介護」に関する育児・介護休業法の改正（介護両立支援制度の個別周知・意向確認の義務化、情報提供の義務化など）を解説
2024年12月2日
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労務管理
「育児休業給付金」とは？支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月25日
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労務管理
「出生時育児休業給付金」とは？支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月18日
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労務管理
【2025年４月改正】「育児時短就業給付金」とは？支給要件、支給額などを解説（雇用保険法）
2024年11月11日
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労務管理
【2025年４月改正】「出生後休業支援給付金」とは？支給要件、支給額、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月4日
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就業規則
【2025年10月改正】「柔軟な働き方を実現するための措置」に関する育児・介護休業規程の規定例（記載例）を解説
2024年10月28日
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労務管理
【2025年10月育児・介護休業法改正】「柔軟な働き方を実現するための措置（３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）」の義務化を解説（措置の内容、手続など）
2024年10月21日
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就業規則
【2025年４月改正】「子の看護休暇」の改正を踏まえた育児・介護休業規程の規定例（記載例）を解説
2024年10月14日
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労務管理
【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）を詳しく解説
2024年10月7日
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就業規則
１年単位の変形労働時間制｜就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説
2024年9月30日
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労務リスク
【労働基準法】「付加金」とは？要件、対象となる賃金の種類、裁判例などを解説
2024年9月23日
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労務トラブル
未払い賃金にかかる「遅延損害金（遅延利息）」の利率や計算方法などを解説
2024年9月16日
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