労務管理
「日またぎ勤務(2暦日にまたがる勤務)」をした場合の割増賃金と年次有給休暇の取り扱いを解説
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労務リスク
【無期転換ルール】「無期転換前の雇止め」に関する裁判例(6選)
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労務管理
消滅した年次有給休暇を積み立てる「積立有給休暇」とは?制度のポイントと就業規則の規定例(記載例)を解説
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労務管理
労働時間・賃金の「端数処理」に関する労働基準法の行政通達を解説
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労務管理
【2026年4月改正】高年齢労働者の労働災害の防止の努力義務化を解説【労働安全衛生法】
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就業規則
【2026年法改正】「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」の防止に関する就業規則・社内規程の規定例(記載例)を解説
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労務管理
【2026年法改正】「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」対策の義務化について解説【男女雇用機会均等法】
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労務リスク
【2026年法改正】「カスタマーハラスメント」に関する裁判例を解説
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就業規則
【2026年法改正】「カスタマーハラスメント」の防止に関する就業規則・社内規程の規定例(記載例)を解説
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労務管理
【2026年改正】カスタマーハラスメント(カスハラ)対策の義務化について解説【労働施策総合推進法】
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労務管理
【2026年4月法改正】「治療と就業の両立支援対策」の努力義務化を解説【労働施策総合推進法】
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