労務管理
【労働基準法】休憩時間の長さ（45分・60分）と与え方（途中付与・一斉付与・自由利用）に関するルールを解説
2023年7月31日
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労務管理
業務上の負傷・疾病（労災）による解雇制限と打切補償について労働基準法を解説
2023年7月24日
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労務トラブル
病気（私傷病）により労務不能となった従業員を解雇する場合の留意点を解説
2023年7月17日
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労務管理
60歳定年後に再雇用を拒否すること、労働条件を変更することはできるか？裁判例をもとに解説
2023年7月10日
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労務管理
【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務（60歳・65歳・70歳）を整理して解説
2023年7月3日
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労務管理
【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正（対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など）を解説
2023年6月26日
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労務トラブル
「能力不足」（成績不良）の従業員への対応（指導、配置転換、解雇など）を解説
2023年6月19日
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労務管理
【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正（就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など）と記載例を解説
2023年6月12日
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労務トラブル
有期労働契約の「不更新条項」とは？不更新条項によって更新をしない（雇止めをする）場合の留意点を解説
2023年6月5日
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労務管理
無期転換ルール（５年）とは？有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説
2023年5月29日
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就業規則
「裁判員休暇」に関する労務管理上のポイントと就業規則の規定例（記載例）を解説
2023年5月22日
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労務管理
面接指導とは？長時間労働（月80時間）をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
2023年5月15日
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労務管理
会社に義務付けられる「一般健康診断」とは？その種類・検査項目・内容を解説
2023年5月8日
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就業規則
「年俸制」を適用する場合の就業規則・賃金規程の規定例（記載例）を解説
2023年5月1日
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労務管理
「年俸制」とは？制度のメリットと留意点（残業代（割増賃金）、賞与、更改など）を解説
2023年4月24日
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