労務管理
インターンシップは労働時間？給料は必要？法律上（労働基準法・労災）の労働者性を解説
2022年10月24日
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労務管理
【雇用保険（基本手当）】自己都合退職と会社都合退職（特定受給資格者・特定理由離職者）の違いを解説
2022年10月17日
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労務管理
有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？取得期間・対象者などを解説
2022年10月10日
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労務管理
【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説
2022年10月3日
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労務管理
【2022女性活躍推進法改正】男女賃金格差の情報開示（公表）の義務化について解説
2022年9月26日
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労務管理
2023年から中小企業に適用される「代替休暇」とは？制度の内容・計算方法（換算率）・労使協定の記載例などを解説
2022年9月19日
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労務管理
【2023年改正】中小企業における60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説
2022年9月12日
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労務管理
「１週間単位の非定型的変形労働時間制」とは？制度の内容、就業規則・労使協定の規定例（記載例）を解説
2022年9月5日
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労務管理
変形労働時間制とは？４種類の制度（１ヵ月・１年・１週間・フレックス）の内容を解説
2022年8月29日
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労務管理
１年単位の変形労働時間制とは？制度の内容（総労働時間の計算・上限時間・上限日数・導入手続など）を詳しく解説
2022年8月22日
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労務管理
「育児」と仕事の両立のための制度（育児休業・出生時育児休業・看護休暇・所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限・所定労働時間の短縮措置）を解説【育児・介護休業法】
2022年8月15日
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労務管理
「介護」と仕事の両立のための制度（介護休業・介護休暇・所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限・短時間勤務等の措置）を解説【育児・介護休業法】
2022年8月8日
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労務管理
「介護休業」とは？要件（対象者・対象家族）や取得日数・回数など、制度をわかりやすく解説
2022年8月1日
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【全国対応】就業規則のリーガルチェック（確認・診断）サービスのご案内
2022年7月25日
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社会保険労務士
社会保険労務士（社労士）とは？業務内容や相談・依頼できることを解説
2022年7月18日
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