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【2025年４月改正】介護に関する「個別周知・意向確認」のための書式のひな型（書式例）を解説
2024年12月23日
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【育児・介護休業法】「労使協定」によって制度の対象から除外することが認められる者について、整理して解説
2024年12月16日
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【2025年４月・10月改正】「育児・介護休業法」に関する法改正の内容をまとめて解説
2024年12月9日
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【2025年４月改正】「介護」に関する育児・介護休業法の改正（介護両立支援制度の個別周知・意向確認の義務化、情報提供の義務化など）を解説
2024年12月2日
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「育児休業給付金」とは？支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月25日
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「出生時育児休業給付金」とは？支給要件、支給額の計算方法、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月18日
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【2025年４月改正】「育児時短就業給付金」とは？支給要件、支給額などを解説（雇用保険法）
2024年11月11日
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【2025年４月改正】「出生後休業支援給付金」とは？支給要件、支給額、支給日数などを解説（雇用保険法）
2024年11月4日
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【2025年10月育児・介護休業法改正】「柔軟な働き方を実現するための措置（３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）」の義務化を解説（措置の内容、手続など）
2024年10月21日
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【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）を詳しく解説
2024年10月7日
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「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？制度の内容・手続などを詳しく解説
2024年8月26日
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「短時間正社員」とは？制度の内容・就業規則の規定例（記載例）などを解説
2024年7月29日
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年次有給休暇を取得（消化）する順序は、前年度分（繰越分）または今年度分（当年度分）のどちらから？事例をもとに解説
2024年7月22日
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「高度プロフェッショナル制度」とは？制度の内容（対象業務・対象労働者・要件など）と手続を解説【労働基準法】
2024年7月15日
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【労働基準法】「労働時間」の該当性について、行政通達・裁判例をもとに一挙に解説
2024年7月1日
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