労務管理

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【割増賃金】計算の基礎となる賃金から「除外できる賃金・除外できない賃金」を解説
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賃金の欠勤控除(不就労控除)の計算方法(遅刻・早退・欠勤など)を解説
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【労働基準法】「平均賃金」とは?平均賃金の計算方法(原則・最低保障額)などを解説
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【労働基準法】「休業手当」とは?休業手当の要件(帰責事由)、計算方法(平均賃金の60%)などを解説
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【2024年改正】「化学物質管理者」の選任義務化(選任要件・資格要件・職務内容)について解説(労働安全衛生法)
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【通勤途中の自動車交通事故】労災保険と、加害者による損害賠償(自賠責保険・任意保険)との調整について解説
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労災保険における「通勤災害」とは?対象となる通勤の範囲、保険給付の内容などを解説
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年次有給休暇の「前借り付与」はできるか?適法・違法となる場合をケース別に解説
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年次有給休暇の「比例付与」とは?パートやアルバイトへの有給休暇の付与日数を解説
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年次有給休暇の「分割付与」とは?行政通達に基づく要件と留意点(2年目の基準日・出勤率の算定)を解説
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年次有給休暇の「時季変更権」とは?行使理由(事業の正常な運営を妨げる場合)・行使時期・行使方法などを解説
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【2024年改正】「企画業務型裁量労働制」とは?制度内容・対象業務・手続(労使委員会)などを解説
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社会保険料(標準報酬月額)はいつ決定・改定される?4つのタイミング(資格取得時・定時・随時・育児休業等終了時)について解説
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派遣労働者の同一労働同一賃金とは?ポイントと手続(均等均衡方式・労使協定方式)をわかりやすく解説
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同一労働同一賃金とは?対象者、不合理な待遇差の判断基準、説明義務など基本的な内容を解説
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