労務管理

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派遣労働者の同一労働同一賃金とは?ポイントと手続(均等均衡方式・労使協定方式)をわかりやすく解説
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同一労働同一賃金とは?対象者、不合理な待遇差の判断基準、説明義務など基本的な内容を解説
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有期労働契約(有期雇用)に関する法規制(契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど)を整理して解説
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労働条件通知書(労働条件の明示)とは?記載事項、通知方法などを解説【2024年最新版】
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有給休暇の斉一的付与(基準日の統一)とは?制度の仕組みと運用上の留意点をわかりやすく解説
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「最低賃金」とは?定義、種類、計算方法(確認方法)など基礎知識を解説
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労働災害に対する「災害補償」とは?労働基準法と労災保険法の違いを比較しながら解説
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【労働基準法】休憩時間の長さ(45分・60分)と与え方(途中付与・一斉付与・自由利用)に関するルールを解説
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業務上の負傷・疾病(労災)による解雇制限と打切補償について労働基準法を解説
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60歳定年後に再雇用を拒否すること、労働条件を変更することはできるか?裁判例をもとに解説
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【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務(60歳・65歳・70歳)を整理して解説
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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正(対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など)を解説
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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正(就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など)と記載例を解説
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無期転換ルール(5年)とは?有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説
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面接指導とは?長時間労働(月80時間)をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
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