労務管理

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【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務(60歳・65歳・70歳)を整理して解説
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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正(対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など)を解説
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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正(就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など)と記載例を解説
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無期転換ルール(5年)とは?有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説
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面接指導とは?長時間労働(月80時間)をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
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会社に義務付けられる「一般健康診断」とは?その種類・検査項目・内容を解説
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「年俸制」とは?制度のメリットと留意点(残業代(割増賃金)、賞与、更改など)を解説
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管理監督者(管理職)に残業代は不要?労働基準法が適用除外となる要件を解説
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【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説
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退職金制度とは?4種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説
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変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の残業時間(時間外労働)の把握方法について解説
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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働とは何かを解説
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懲戒処分とは?懲戒処分の種類や具体例、留意点などをわかりやすく解説
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【36協定】「特別条項」の発動(適用)事由と発動時の手続(協議・通告)を解説
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疾病・感染症による「就業制限(就業禁止)」とは?法令(労働安全衛生法・感染症予防法)の内容と就業規則の規定例(記載例)を解説
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