労務管理

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【36協定】「特別条項」の発動（適用）事由と発動時の手続（協議・通告）を解説
2023年2月20日
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疾病・感染症による「就業制限（就業禁止）」とは？法令（労働安全衛生法・感染症予防法）の内容と就業規則の規定例（記載例）を解説
2023年2月13日
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「時間外労働の上限規制」とは？残業時間の上限や36協定についてわかりやすく解説
2023年2月6日
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【入門】「所定」と「法定」の違いは？｜所定労働時間と法定労働時間、所定休日と法定休日の違いを解説
2023年1月30日
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【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の適用（医師の働き方改革）について解説
2023年1月23日
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【2024年改正】運送・物流業の改善基準告示（タクシー・トラック・バス）の改正と2024年問題について解説
2023年1月16日
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【法改正】2023（令和５）年４月以降の労務関連の法改正スケジュール一覧
2023年1月9日
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【2023年法改正】「デジタルマネー（電子マネー）」による給与（賃金）の支払いについて解説
2022年12月26日
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【ＮＰＯ法人の労務管理】労働基準法の適用・社会保険の加入などについて解説
2022年12月19日
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「フレックスタイム制」とは？制度の内容・導入手続（就業規則・労使協定）をわかりやすく解説
2022年12月12日
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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説
2022年11月28日
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「扶養の範囲内で働く」とは？税金・社会保険の「年収の壁」を解説
2022年11月21日
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【外国人雇用・採用】在留資格の確認と労務管理の注意点・ポイントをわかりやすく解説
2022年11月14日
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インターンシップは労働時間？給料は必要？法律上（労働基準法・労災）の労働者性を解説
2022年10月24日
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【雇用保険（基本手当）】自己都合退職と会社都合退職（特定受給資格者・特定理由離職者）の違いを解説
2022年10月17日
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