労務管理

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60歳定年後に再雇用を拒否すること、労働条件を変更することはできるか？裁判例をもとに解説
2023年7月10日
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【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務（60歳・65歳・70歳）を整理して解説
2023年7月3日
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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正（対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など）を解説
2023年6月26日
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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正（就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など）と記載例を解説
2023年6月12日
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無期転換ルール（５年）とは？有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説
2023年5月29日
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面接指導とは？長時間労働（月80時間）をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
2023年5月15日
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会社に義務付けられる「一般健康診断」とは？その種類・検査項目・内容を解説
2023年5月8日
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「年俸制」とは？制度のメリットと留意点（残業代（割増賃金）、賞与、更改など）を解説
2023年4月24日
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管理監督者（管理職）に残業代は不要？労働基準法が適用除外となる要件を解説
2023年4月10日
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【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説
2023年4月3日
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退職金制度とは？４種類の退職金制度の内容とメリット・デメリットをわかりやすく解説
2023年3月27日
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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の残業時間（時間外労働）の把握方法について解説
2023年3月13日
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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働とは何かを解説
2023年3月6日
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懲戒処分とは？懲戒処分の種類や具体例、留意点などをわかりやすく解説
2023年2月27日
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【36協定】「特別条項」の発動（適用）事由と発動時の手続（協議・通告）を解説
2023年2月20日
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