労務管理
【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正(対象者の同意・同意の撤回手続・健康福祉確保措置の拡充など)を解説
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労務トラブル
「能力不足」(成績不良)の従業員への対応(指導、配置転換、解雇など)を解説
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労務管理
【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正(就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など)と記載例を解説
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労務トラブル
有期労働契約の「不更新条項」とは?不更新条項によって更新をしない(雇止めをする)場合の留意点を解説
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労務管理
無期転換ルール(5年)とは?有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説
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就業規則
「裁判員休暇」に関する労務管理上のポイントと就業規則の規定例(記載例)を解説
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労務管理
面接指導とは?長時間労働(月80時間)をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説
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労務管理
会社に義務付けられる「一般健康診断」とは?その種類・検査項目・内容を解説
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就業規則
「年俸制」を適用する場合の就業規則・賃金規程の規定例(記載例)を解説
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労務管理
「年俸制」とは?制度のメリットと留意点(残業代(割増賃金)、賞与、更改など)を解説
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就業規則
退職後の競業避止義務(転職・起業)に関する就業規則の規定例(記載例)とその効力を解説
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労務管理
管理監督者(管理職)に残業代は不要?労働基準法が適用除外となる要件を解説
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