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【PR】企業実務2023年12月号に寄稿いたしました(「裁量労働制」にまつわる実務Q&A)【京都うえにし社会保険労務士事務所】
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労務管理
【通勤途中の自動車交通事故】労災保険と、加害者による損害賠償(自賠責保険・任意保険)との調整について解説
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労務管理
労災保険における「通勤災害」とは?対象となる通勤の範囲、保険給付の内容などを解説
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労務管理
年次有給休暇の「前借り付与」はできるか?適法・違法となる場合をケース別に解説
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労務管理
年次有給休暇の「比例付与」とは?パートやアルバイトへの有給休暇の付与日数を解説
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労務管理
年次有給休暇の「分割付与」とは?行政通達に基づく要件と留意点(2年目の基準日・出勤率の算定)を解説
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労務管理
年次有給休暇の「時季変更権」とは?行使理由(事業の正常な運営を妨げる場合)・行使時期・行使方法などを解説
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労務管理
【2024年改正】「企画業務型裁量労働制」とは?制度内容・対象業務・手続(労使委員会)などを解説
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労務管理
社会保険料(標準報酬月額)はいつ決定・改定される?4つのタイミング(資格取得時・定時・随時・育児休業等終了時)について解説
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労務トラブル
無断欠勤(音信不通・行方不明)の従業員への対応と、就業規則の規定例(記載例)を解説
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労務管理
派遣労働者の同一労働同一賃金とは?ポイントと手続(均等均衡方式・労使協定方式)をわかりやすく解説
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【PR】企業実務2023年9月号に寄稿いたしました(外国人材の雇入れ・離職時のルールと留意点)【京都うえにし社会保険労務士事務所】
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