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京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。

京都うえにし社会保険労務士事務所

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【社長・経営者向け】会社の労務トラブル・労働問題は誰に相談したらいい?相談先を無料・有料別に8つ紹介
2022年3月7日
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労務トラブル
解雇予告の除外認定(懲戒解雇・即時解雇)の要件と労働基準監督署への申請手続を解説
2022年2月28日
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社会保険労務士
会社が社会保険労務士との顧問契約を検討する際の5つのチェックポイント
2022年2月21日
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就業規則
副業の申請手続・許可基準に関する就業規則の規定例(記載例)
2022年2月14日
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就業規則
就業規則(労働条件)の不利益変更とは?手続(従業員の合意)と判断基準(合理性)について解説
2022年2月7日
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就業規則
【就業規則の届出手続】従業員代表者の選出、意見書、届出方法などを解説
2022年1月31日
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就業規則
就業規則の3つの記載事項(絶対的・相対的・任意的)と各内容について解説
2022年1月24日
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就業規則
「就業規則」とは?作成義務・記載内容・届出手続などをわかりやすく解説
2022年1月17日
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執筆者

社会保険労務士 上西賢佑

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京都の社会保険労務士です。
労務管理・労使トラブルのご相談や就業規則の作成なら、当事務所にお任せください。
当事務所は、主に従業員数100人以上の中堅企業様を対象とした「労務相談顧問」のサービスを主要業務としております。
労務管理に関する日頃のご相談、労務トラブルへの適切な対処、社内規程の整備などを通じて、全国各地の企業様の「労務管理体制の構築」をサポートさせていただいております。
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